INFO:

La Ley N°21.643, conocida como Ley Karin en homenaje a Karin Salgado, quien se quitó la vida en el año 2019 tras sufrir acoso laboral en el hospital de Chillán, creó significativas modificaciones al Código del Trabajo y otras normativas a partir del presente año.Esta ley tiene por objetivo, proteger al trabajador o trabajadora del acoso y la violencia en el entorno laboral. Es importante recalar la modificación efectuada respecto de la definición de acoso laboral, en la medida que considera como tal toda conducta que constituya agresión u hostigamiento que sea manifestada por una sola vez o de forma reiterada, siendo llamativo también que incorpora actos que sean ejercidos por terceros ajenos a la relación laboral, tales como clientes, proveedores u otros usuarios.